各單位:
根據(jù)上級事業(yè)單位崗位設(shè)置工作和學校《焦作師范高等?？茖W校首次崗位設(shè)置實施方案(試行)》（校黨字〔2011〕16號）《焦作師范高等?？茖W校專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升辦法(試行)》（校政文〔2023〕53號）文件精神，結(jié)合學校實際情況，現(xiàn)就我校2024年專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升和轉(zhuǎn)崗競聘工作安排如下:
一、實施范圍
學校在編在崗的事業(yè)編制工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。崗位競聘中涉及領(lǐng)導干部的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（人事代理人員參照執(zhí)行）。
二、實施原則
（一）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把好思想政治關(guān)，把師德師風作為專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升的首要條件。對師德失范、學術(shù)不端實行“一票否決”。
（二）科學評價、注重業(yè)績。堅持重業(yè)績、重能力、向一線人員傾斜的原則。
（三）公開公正，強化監(jiān)督。堅持公開、公正、平等的原則，學校紀檢監(jiān)察部門對專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升和和轉(zhuǎn)崗競聘工作全程監(jiān)督，確保公平公正。
三、空崗情況
（一）專業(yè)技術(shù)崗空崗情況
1.副高級:專業(yè)技術(shù)五級崗位12個，專業(yè)技術(shù)六級崗位30個。
2.中級:專業(yè)技術(shù)八級崗位12個，專業(yè)技術(shù)九級崗位52個。
（二）管理崗空崗情況
六級職員崗位（副處級）3個，七級職員崗位（正科級）14個，八級職員崗位（副科級）24個，九級職員崗位13（科員級）個。
四、專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升申報條件
（一）任職年限
申報專業(yè)技術(shù)五級崗位須在六級崗位上工作滿三年；
申報專業(yè)技術(shù)六級崗位須在七級崗位上工作滿三年；
申報專業(yè)技術(shù)八級崗位須在九級崗位上工作滿三年；
申報專業(yè)技術(shù)九級崗位須在十級崗位上工作滿三年。
（二）崗位申報條件及聘用條件
按照《焦作師范高等?？茖W校專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升辦法(試行)》（校政文〔2023〕53號）執(zhí)行，見附件1，計算時間從現(xiàn)崗位聘用時間開始算起。
（三）專業(yè)技術(shù)各等級崗位之間不能越級申報
五、轉(zhuǎn)崗競聘工作
（一）轉(zhuǎn)管理崗位
轉(zhuǎn)崗競聘職員六級（副處級）、七級（正科級）、八級（副科級）、九級（科員級）管理崗位，應具備以下條件:
1.能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平，分析解決問題的能力和較強的文字表達能力，并具有一定的從事管理工作的經(jīng)驗；
2.具有大專及以上文化程度；
3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次；
4.轉(zhuǎn)崗競聘六級職員崗位（副處級）、七級職員崗位（正科級）、八級職員崗位（副科級）的，須已在學校副處、正、副科崗位上任職，且已按照干部人事管理權(quán)限報上級部門備案。
5.工勤技能人員首次競聘管理崗位，應距國家規(guī)定的九級管理崗位法定退休年齡滿10年以上。
（二）轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位
1．轉(zhuǎn)崗競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應當具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，取得所競聘崗位相應的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競聘教師崗位，必須取得高校教師資格證書。競聘到相應層次專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級。
2．在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
3．工勤技能人員首次競聘專業(yè)技術(shù)崗位，應距國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位法定退休年齡滿10年以上。
六、實施步驟及時間安排
（一）政策學習（12月25日）
各部門要高度重視，認真領(lǐng)會文件精神，組織本部門人員學習相關(guān)崗位等級晉升及轉(zhuǎn)崗競聘政策。
（二）個人申報及資格、業(yè)績審查階段（12月26日--30日）
申請人需提供相關(guān)單位簽字蓋章的《思想政治素質(zhì)和師德師風鑒定表》（附件3），對現(xiàn)崗位聘任以來的思想政治和師德師風表現(xiàn)提出評價意見，未通過鑒定的人員實行“一票否決”，不得參加競聘。
申請人按照要求填寫、打印《焦作師范高等?？茖W校專業(yè)技術(shù)人員崗位晉級競聘申請表》（附件2），經(jīng)學院（輔系列交由相關(guān)部門）全部審核后填寫審核意見，申請人持《申請表》及與表上填寫內(nèi)容有關(guān)的證明材料原件、復印件到學校人事、教務(wù)、科研部門進行審查，有關(guān)部門負責人要簽署意見。
紀委監(jiān)察處對資格、業(yè)績審查合格人員統(tǒng)一出具審核意見。
（三）人事處接收、審查材料階段（12月31日--1月3日）
根據(jù)申報崗位等級不同，申請人須按要求提供《申請表》及相應的業(yè)績材料復印件（加蓋審核單位的公章）。申請人業(yè)績材料（包括論文、著作（教材）、項目、成果、獎勵等）的計算截止時間為2024年12月31日，具體要求見附件4。
（四）審查推薦
學校專業(yè)技術(shù)崗位晉級競聘工作領(lǐng)導小組辦公室成員對競聘人員進行評議，形成初步聘用意見，報專業(yè)技術(shù)崗位晉級競聘工作領(lǐng)導小組審議，提出各崗位擬聘人員名單。
（五）公示
經(jīng)學校黨委研究決定的各級各類崗位擬聘人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示，公示期5個工作日。
（六）上報及崗位聘用
按上級部門有關(guān)要求報送有關(guān)材料，辦理聘用手續(xù)。
七、問題說明
（一）若競聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位的人數(shù)大于該級崗位空出職數(shù)時，按照任職年限、工作年限和年齡的順序優(yōu)先聘任。
注:現(xiàn)任職年限以月為單位,同級轉(zhuǎn)評任職年限連續(xù)計算；轉(zhuǎn)崗和中斷期間的時間不計算在內(nèi)。
（二）對教學課時、教學質(zhì)量考核、教學工程項目、論文、著作（教材）、科研項目、科研獎勵等條件的認定須與《焦作師范高等?？茖W校教師（實驗人員）中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（校政文〔2023〕24號）文件中的職稱評審條件保持一致。
（三）人事代理人員的各項條件不低于學校同級別崗位晉升人員的最低條件。
八、其他
（一）本次崗位競聘工作所有環(huán)節(jié)都要公開、公平、公正，學校紀委（監(jiān)察處）全程參與監(jiān)督。工作人員須嚴格遵守回避制度，聘用工作任何環(huán)節(jié)涉及到本人及親屬時均需回避。
（二）在本次崗位聘用工作中，我校各級各類現(xiàn)崗位聘任時間的計算截止時間為2024年12月31日。
（三）在本次崗位競聘結(jié)果公示期內(nèi)，對聘用結(jié)果有異議的，申訴人可以書面形式向?qū)W校紀委（監(jiān)察處）或人事處提出，任何投訴或申訴須簽署真實姓名，有關(guān)工作人員要為投訴人保密。（注：所有附件均在群內(nèi)查看）
附件1.《焦作師范高等?？茖W校專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升辦法(試行)》
附件2.《焦作師范高等專科學校專業(yè)技術(shù)人員崗位晉級競聘申請表》
附件3.《思想政治素質(zhì)和師德師風鑒定表》
附件4. 填表及上報材料要求
附件5. 上報材料封面
附件6.焦作師專轉(zhuǎn)崗競聘申報表
人事處
2024年12月24日
