為了進一步調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，滿足學校教育教學改革的需要，建立健全重點體現(xiàn)績效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度，根據(jù)《焦作師專關于調(diào)整校內(nèi)津貼標準的實施方案（試行）》（校政文〔2006〕88號）和《焦作師專關于在職在崗高層次人才待遇的暫行規(guī)定》（校政文〔2006〕89號）文件精神，結(jié)合學校實際，經(jīng)研究，決定對校內(nèi)津貼制度作補充規(guī)定如下：
一、調(diào)整人才補貼標準
雙證博士、正高級人員人才補貼標準調(diào)整為每月1000元，單證博士人員人才補貼標準調(diào)整為每月500元，副高級職稱、雙證碩士、單證碩士等三類人員不再享受人才補貼。
二、實施獎勵津貼
根據(jù)校政文〔2006〕88號文件規(guī)定，“校內(nèi)津貼分為崗位津貼、特殊津貼、獎勵津貼和領導責任風險津貼四類?！薄蔼剟罱蛸N是根據(jù)教職工在教育教學、行政等方面受到表彰和科研工作的情況，學校將給予的獎勵?！?/span>
（一）資金來源
從人才補貼調(diào)整后節(jié)余的資金中列支。
（二）分配原則
獎勵津貼要堅持績效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。
（三）類別
1．教學類獎勵津貼
（1）教學質(zhì)量工程建設項目獎勵津貼
教學質(zhì)量工程建設項目獎勵津貼是指對精品課程、優(yōu)秀教學團隊、特色專業(yè)、實驗實訓基地等教學質(zhì)量工程建設項目發(fā)放的津貼。具體按照學校有關文件執(zhí)行。
（2）優(yōu)秀課時獎勵津貼
優(yōu)秀課時獎勵津貼是對學期教學質(zhì)量考核結(jié)果優(yōu)秀的教師發(fā)放的津貼，每標準課時津貼上浮20%，在下一學期初一次性發(fā)放。
（3）“雙師型”教師獎勵津貼
被學校認定為“雙師型”教師的，按照取得證書等級及實際任課運用情況，每標準課時津貼上浮5-20%。具體標準按照學?！半p師型”教師隊伍建設有關規(guī)定執(zhí)行。
（4）本科專業(yè)和中外合作辦學專業(yè)課時獎勵津貼
鑒于本科專業(yè)和國際教育學院的課程難度較大，學校給承擔本科專業(yè)和國際教育學院教學任務的教師發(fā)放一定的獎勵津貼，每標準課時上浮10%，在學期末一次性發(fā)放。
（5）教學技能、大運會等教學比賽類獎勵津貼
教學技能、大運會等教學比賽類獎勵津貼按照學校有關規(guī)定執(zhí)行。
2．科研獎勵津貼
科研獎勵津貼按學校有關文件執(zhí)行，資金從學?？蒲薪?jīng)費中列支。
3．非專任教師崗位優(yōu)質(zhì)服務獎勵津貼
非專任教師崗位優(yōu)質(zhì)服務獎勵津貼是指對執(zhí)行管理、教輔、工人崗位津貼且當年年度考核結(jié)果優(yōu)秀的人員發(fā)放的津貼，崗位津貼標準上浮20%，在次年元月份一次性發(fā)放。
4．表彰類獎勵津貼
表彰類獎勵津貼是指對受到市級以上政府表彰，獲得勞動模范和先進工作者、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者、學術(shù)技術(shù)帶頭人、享受國務院特殊津貼專家等榮譽稱號的人員一次性發(fā)放的津貼。具體如下：
（1）勞動模范（先進工作者）
國家勞動模范和先進工作者10000元；
河南省勞動模范和先進工作者3000元；
焦作市勞動模范和先進工作者1000元。
（2）優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者（教師節(jié)期間表彰）
國家優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者8000元；
河南省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者2000元；
焦作市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者500元。
（3）人才類表彰
國務院特殊津貼獲得者10000元；
555人才工程國家級人選8000元；
河南省學術(shù)技術(shù)帶頭人2000元；
河南省教育廳、焦作市學術(shù)技術(shù)帶頭人，焦作市拔尖人才500元。
（4）其他受到表彰需參照以上三類人員進行獎勵的，由學校領導班子研究決定。
5．突出貢獻獎勵津貼
對在重大活動中做出突出貢獻的人員，學校一次性發(fā)放獎勵津貼，具體由學校領導班子根據(jù)實際情況研究決定。
三、非專任教師人員（含思想政治輔導員）兼課問題
學校鼓勵具有教師職稱的其他人員在不影響本職工作的前提下適當兼課，但每學期周學時不得超過4節(jié)，4節(jié)以內(nèi)按相應職級教師超課時津貼標準執(zhí)行，超出部分不再計發(fā)補貼。其他方面仍按《焦作師專關于有關人員兼課的規(guī)定》（校政文〔2008〕84號）執(zhí)行。
四、其它規(guī)定
（一）校內(nèi)津貼與年度考核掛鉤
1．非試用期人員年度考核結(jié)果為不定等次的，崗位津貼、責任風險津貼、人才補貼停發(fā)一年。
2．因違紀接受調(diào)查期間或其他原因考核結(jié)果為暫緩確定的，崗位津貼、責任風險津貼、人才補貼暫緩發(fā)放一年。待考核結(jié)果明確后，根據(jù)其考核結(jié)果決定是否給予補發(fā)。
（二）校內(nèi)津貼與考勤掛鉤
1．病假月累計不超過5天的，崗位津貼不停發(fā)；超過5天的，崗位津貼按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
2．事假月累計不超過3天的，崗位津貼不停發(fā)；超過3天的，崗位津貼按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3．產(chǎn)假期間停發(fā)崗位津貼、責任風險津貼、人才補貼。
（三）受到處分人員
1．受行政記過處分的，扣發(fā)一年崗位津貼、責任風險津貼、人才補貼。
2．受行政記大過及以上處分或其他類別處分的，扣發(fā)標準經(jīng)學校研究后執(zhí)行。
（四）人才補貼的發(fā)放
人才補貼每年按12個月發(fā)放。正高職稱人員的人才補貼從學校聘任的次月起執(zhí)行，博士學位獲得者從學歷、學位證書在人事處登記備案的次月起執(zhí)行。
五、本規(guī)定從2010年9月1日起執(zhí)行，此前有關規(guī)定與本《規(guī)定》不一致的，以本《規(guī)定》為準。
六、本規(guī)定由人事處負責解釋。
（校政文〔2010〕102號）
